Sears的驗(yàn)廠特色在于了解并認(rèn)可中國國情，明白在中國很難達(dá)到理想的工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。為此，推出了WRIP（Wage Research Improvement Program：工資調(diào)查及改善計(jì)劃），要求工廠提供真實(shí)的工資工時(shí)記錄。只要工廠提供真實(shí)資料，不論其實(shí)際時(shí)間是否違反60/72模式，也不論每小時(shí)工資是否符合當(dāng)?shù)胤勺畹鸵?，SHC都不會(huì)終止與工廠的商業(yè)往來，而是與工廠共同解決問題。

審核結(jié)果根據(jù)不同程度的符合和不符合項(xiàng)進(jìn)行分類：

• 可接受：輕微不符合項(xiàng)，12個(gè)月后跟進(jìn)，對業(yè)務(wù)無影響。

• 持續(xù)改進(jìn)：較多輕微不符合項(xiàng)，一項(xiàng)主要不符，如加班工資支付不足，90天后跟進(jìn)，對業(yè)務(wù)無影響。

• 不予接受：較嚴(yán)重不符合項(xiàng)，如偽造文件，最低工資支付不足，60天后跟進(jìn)，可能影響未來業(yè)務(wù)。

• 終止合作：嚴(yán)重不符合項(xiàng)，如童工、強(qiáng)迫勞工、****，三度不通過，終止所有業(yè)務(wù)。

需要注意的是，如果審核員發(fā)現(xiàn)工廠在工時(shí)及工資方面有三次的“虛假”行為，將會(huì)導(dǎo)致工廠被“凍結(jié)”一年，期間不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。因此，工廠需要在真實(shí)和合規(guī)之間找到平衡點(diǎn)，確保在合作中取得最佳效果。